上管理学这门课的时候，花了不少时间讨论“文化”这玄妙的东西。当时老师抛出了一个问题给咱讨论，即区别不同地方、不同国家文化的标准是什么？这问题看似问的很广，我当时第一反应是从历史角度入手，毕竟“历史”跟“文化”总似一对孪生兄弟。但这似乎又不够严谨，本身“历史”也是一门学问，若从那个角度钻进去，就等于深陷泥潭不可自拔了。
最后老师给咱点了几条，说是书本教条上的东西，经老师口这么一解释，理解起来也很容易。以下名词并非百分百遵照原话一字不漏，多是我按自己理解描述的
首先是：倾向与个人打拼或团队合作。举例就是日本的文化是最为倾向于团队的，其次是中国。而美国是倾向于个人主义的。看美国大片宣扬的英雄主义也说明了这点，但我对此有不同意见，因为我从别的地方了解到虽然美国大片多是鲜明的英雄主义成份，但美国学生的团队组织能力依然远胜于咱们，这可能也是教育素质的问题，不能完全归结于文化差异。
其次是：男女地位的差异。这也好理解，即这地方文化是倾向于让男人做主，或则是女人做主等。虽然法治国家表面都讲究男女平等，但很多国家中女人地位确实不如男人，如日本与中国职场上女性，在就业方面各有千秋，但升迁这点女性容易受限，用专业术语来讲就是遇到“玻璃天花板”。看是看不出来，但确实存在这么一种限制。
再就是：权力的距离。俗话说就是当官的跟百姓之间的感觉距离。举例就是在美国校园办公楼里，不仔细观察的话很难将校长跟一般教员的办公场所区别出来，因为两者粗看上去是一样的。而在中国这边你只要往最大最豪华的办公室走去，那里边肯定就是领导。这是其一，其二就是中国官场上下级关系不单存在于办公场合，在非办公场合也一样存在。而西方这边出了办公楼后上下级的距离就很容易拉近。
最后是：不确定因素的规避倾向。简单说就是面对同样多不确定，倾向于保守还是倾向于冒险。这条标准的争议其实很大，但总体上看，美国倾向于冒险，中国倾向于保守。这可以解释美国学生的创业热情，与中国学生的遵規蹈矩。尽管我个人觉得这现象背后原因复杂，还有如社会对失败者的容忍度等等，真不能做如此简单的这条标准判断，但既然是老师说的，就当做我一时无法理解吧。
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