培训感悟之《24K人生》

最近都是比较忙,想着十一月要职业技能考试,书虽然是看完了,练习题也做了一遍,还是没什么大感觉,剩下的时间都是在刷知识结构,过一阵要继续刷题才行。刷题多了博客又长草了,谨此分享一篇!

五龙山庄

前几天去五龙山庄学习,在保险公司就是有这好处,外边一些比较贵的课程,在内部都是免费享受。业务伙伴还得靠业绩去抢名额,我身为广州机构的讲师,领导点名让去那我便去了,包吃包住不用上班还能充电,何乐不为?

学习专题叫《24K人生》,这乍看不太容易明白其含义的东西,背后的内容往往都不简单。按照经验,培训的几个层次,从低到高排序分别是:知识、技能、思维、观念、心理培训。这应该是高层次的“观念+心理”级别的培训。课程是总公司教育培训部负责人茅总开发的,他本人才是最佳演绎,这次老总亲临广州分享,机会很是难得!

两天一夜的课程,每节课一讲就是一个半钟,全都是他的主场,我们在下边坐着听都累,站的人更不用说!好在茅总正值壮年又经验老到,换做一般人,无论是肉体上还是精神上都不一定能撑得住。

但凡谈到人生与理想,都是很宏大的话题,茅总用娓娓道来如同拉家常的方式带着我们走了一圈人生轮回,人生在不同阶段关注的焦点,遇到的困惑,以及解决的思路。每个人都有自己的活法,所以课程绝对不会有具体答案。同为世俗人,大家的追求刨根究底都比较朴素:身体健康;长命百岁;最重要的口袋要有钱!

24K人生的由来

一个36岁的人,已经度过了超过13000天。
如果他想长命百岁,那么还有近24000天。
也就是24K的人生。
24K还可以理解为最高的含金量。
24K的人生,是唯一值得追求的人生。

年轻时候总有各种伟大的理想,或则渺小的梦想,这是我们前进的动力,也是跌倒后爬起来的勇气,尽管时间过得很快,谈婚论嫁三四次,眨眼间也成家立业做了父母,压力也很重,买房买车养小孩,想稍微玩一下散个心都会变成月光族。过来人,回头看,这阶段多数人穷是正常的,年轻人内在价值不够高的时候,外在价格自然上不去。如果同龄人赚得多,足以让人羡慕,那咱也别着急,后面还有中年期呢。

中年危机这个词听得多了,仔细想就是有些人年轻时太好赚,感觉太舒服了,钱来得容易的时候容易忽略修为提升,人到中年,面对来势汹汹的年轻人逼宫就会有危机感。田忌赛马三场两胜,年轻时可以败,也败得起,中年可不能败了,如何保持中年不败?简单说就是:“工资性收入要高;生意性收入要有;投资性收入要稳”,这三点不是天上掉下来说,做就能做到的,年轻的基础很重要。如果职场上年轻时爬不高,中年再想升很难,年轻时不积累点社会阅历,中年赚点生意外快也很难,都是环环相扣。

临退休那阶段更是不能败的,一方面要为自己晚年做准备,另一方面又要顾及即将成家的孩子,所以守住胜利果实很重要,相应的法律要懂,安排传承子女的也要预备了,父母安在的都是好,有事的话也学会看开点。要预备提携接班人,并且准备结交同样兴趣爱好的朋友,那是退休生活的伴等等。

退休之后就要学会释怀了,不管是年轻时候期待实现的梦想,还是职场之上尚未实现的计划,都得学会放得下,有舍才有得,可以有自己所爱的事,最好还能生产收入,趁还走得动赶紧旅行。脑子还灵光的话,可以设计自己今后老年居所等等,儿孙自有儿孙福,孙子可以多管,但尽量少带,否则容易双伤。

年纪再长点,就是行动不便的时候,呆在舒适称心如意的养老居所是很难得的,要懂得对自己好,就要多花心思设计,比如桌台的高度,浴缸的位置,开关的细节甚至颜色灯光,医疗急救等等,事无巨细。若不是站在行动不便的老人家角度思考,年轻人是无法想象这些设计的心思的。看到那些养老居所的细节设计很多来源于日本,我们都感慨不已!

退出人生最后的环节基本就没啥好说的了,那都是所谓面对死亡的课程。只记得茅总讲到一点,老人临走之前那段时光,如能见到小孩的陪伴,其实是很幸福的,国人比较忌讳小孩看到死亡,而在西欧发达国家没有这样的忌讳,对小孩来说,如何直面人生终点是必须要懂的一课,而对老人来说,能看着晚辈活泼乱跳生机盎然的成长,仿佛自己来世的寄托就在身边,这也是好事。

讲完人生一圈,这都是平常工作繁忙之余很少思考的事,中间穿插不少引人思考的问题,停一阵就喝口茶,仿佛人生漫步闲聊一样的风格,更难得的一点,虽然身在保险行业,茅总却没有强推保险,因为很多时候,保险对客户来说都不是最重要的事,最重要的是当下的烦恼与心结。若能帮其解开,其实才是真正帮到人,等客户回过头来,会发现其实保险还是不可或缺的,倒不是图感恩,而是我们都明白了,什么才是不忘初心。

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清远特训

最近比较忙,上周去清远高搞了三天两夜的特训,这周带了一期新人班,今天下午还要去支援一个“招商会”,事情总是有得做的,博客不能冷。

以往的培训都是在会议厅里听老师分享,然后外加小组讨论或则课后作业等形式,这次省公司组织的特训首次加入了户外拓展项目。

以前我都玩过不少拓展的,进入保险行业后,考虑到保险从业者的年龄段非常宽,二十出头到五六十岁都有,就很少见这种拓展了。户外拓展考验团队配合反应,甚至还有高空、水上等等突破自我设限等项目,年轻人玩起来很刺激,如果让一个五十多的大姐们挑战这些,则实在难为。

我们能想到的事情别人也能想到,省公司组织的这次拓展就没设很大挑战性的项目,都是在地面上玩的,项游戏本身很能教育人。平常很多道理,什么团队配合,分工协作,听清命令,守好规矩,掌握要点,分清主次等等,讲来讲去都腻了,课堂讲的效果不大。

光讲是没有用的,所有的终究要通过实践,参与进来,动起来,对这些简单道理才会有更深层次的领悟。因为人是社会动物,得通过组织行动,才能学到东西。

最近新闻也说,教育局的领导得保证,幼儿园的孩子在园内以玩游戏为主,不能提前上小学的课,如果缺了游戏教育,小孩的发育会畸形。

在我看来,拓展游戏对于成人的教育也非常有效,这次拓展让我看到,上边领导做的指示,下边的人肯定不会照着做。有些是听了一半没听一半,稀里糊涂,有些是听完了,但做的时候会有自己的另外想法。还有些人是会不断挑战领导设定的规矩,造成中途失败,总之情况百出。

同样的游戏,玩了三四次,要被训上三四次,伙伴们才像有规矩的组织。按部就班,有条不紊完成一件事。这中间就是学习的过程,三四次折腾下来,前后花了一个多小时,这在我看来真的太慢了。

拓展虽好,只是环境太过恶劣,南方的盛夏太过闷热,玩拓展很容易中暑的,还是秋高气爽的时候玩来得舒服。

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