刚听刚毕业出社会的堂弟说,他们班有些同学去了一家比较大的公司,遇到了一些难以接受的事,就想着辞职。我堂弟也听说了些事后,同样建议他的同学辞职。
首先重点的事,同学面试的是UI设计,那家公司开始是两个月试用期,后边不知道怎么的变成要求他先去做六个月的销售岗,才能转UI设计。
第二件事,合同上的岗位被要求写上“待定”字样,连岗位职位类别都不能写。
第三件事,刚进去这家公司后接受了类似军训这样的岗前训练,要求要交50块钱,用于奖励训练过程中获得第一名的团队。堂弟觉得这样培训要交钱的要求极不合理。
这些年轻人综合几件事一起看后,就觉得这家公司规模虽大,但很不靠谱。所以都不想继续受训,准备一起辞职。
正好今天上了人力资源中关于“招聘配置”这节课,上课的老师感慨现在的90后求职的态度,跟他们那一代人很不一样。在那个年代,公司都是强势一方,当年老师他们面对应聘的时候都是很积极很认真的,面试过后,工作中的苦与累都能忍着。现在轮到90后出来工作,情况就变成公司一方是弱势(特指一般的公司,知名企业除外),很多时候电话邀约面试都是被年轻的应聘者放飞机。或则一听到距离远,薪水有点不满等等,就直接拒绝了。
老师说出这段话之后,班上有不少身在人力岗的同学纷纷赞同。我也招过人,别的城市怎样不知道,广州这边确实如此。
每年都说有几百万学生要找工作,每年也都有企业招不到合适的人,现在的人力资源供给市场变得这么奇特了么?看这所谓供给侧改革,也应该要改到劳动力供给方面才行了。