突破自我

记得前阵子去杭州总部那边参加新人育成体系传承,临近尾声被抽中做讲课示范,后边跟一位前辈大姐一边在西湖夜游散步,一边事后点评聊一些细节,我讲课内容、动作都很好,但整体就是缺了一种“魂”之类的东西,说白点就是自我风格,大姐说这个强求不来,等再过个几年,我课讲得多了,风格自然养成了。

授课风格这东西,也是一种局限,我前任领导10多年的培训经验,无数大场小场都经历过,当时授课水平也是整个广州本部最高的,他讲课我都很能感受到与别人不同,但偏也有他讲不好的课。

回想我初次到岗,正准备排新人班,曾经想请直接领导讲“寿功”这门课,他婉拒了。他不是讲不了,而是他建议我找个女讲师会更好,后边我请了个大姐讲。我就在旁边细看整个课程,发现确如领导所说,男讲师不好讲这么感性的课程。事后领导也好几次场合表示他讲过好多课,但偏偏就没讲过“寿功”,因为他的风格不适合讲这门课。

于是往后的培训班,“寿功”这门课我都避开了男讲师,领导的水平也驾驭不了的课,我更是避之不及。知道“寿功”的内容,但却从不亲自上场,这样的情况在我身上一直延续着。

但也就在上周日,“寿功”这门课换了“风雨人生”这文绉绉的名字后,终于落到我的头上了。也是那个营服的专场排了好久,碰巧营服下边一位女老师请假。一天的课程也挺繁重,别的区不会无缘无故跑那么大老远的支援,所以我只能硬着头皮上。

去总部捞了一些课件,自然要派上用场,设计课程的前辈们有个思路,他们很清楚各个分公司的讲师会就着课件,各自发挥、添油加醋。但总部仍旧希望将课程标准化,授课水平再差劲的,照着讲义念下来,也能做到七八成的水平。

感谢前辈,我拿着课件预习了半天,修改讲义使之更符合我的说话风格,正式上台一个多钟的课程走下来,坐在前面的伙伴们居然都感动哭了,然后不断地擦眼泪……

事后那个营业区的老大,告诉我这节“寿功”比以前讲得好得太多了。很多伙伴希望以后的新人班上都继续有这样的效果!!以至于没有参训的主管们都听说了那天课程的效果好,在昨天见我还特地夸一下,我怪不好意思的。

旁观者来看,我讲课都是属于很平淡的语气,娓娓道来的,如果在适当的时候加上抑扬顿挫会更好。这门课程碰巧都是故事居多,我这平淡如同回忆录似的演绎下来,效果真的出奇的好!

所以不要给自己设限,别人不擅长的,那也只是别人!

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