找工作的90后

刚听刚毕业出社会的堂弟说,他们班有些同学去了一家比较大的公司,遇到了一些难以接受的事,就想着辞职。我堂弟也听说了些事后,同样建议他的同学辞职。

首先重点的事,同学面试的是UI设计,那家公司开始是两个月试用期,后边不知道怎么的变成要求他先去做六个月的销售岗,才能转UI设计。

第二件事,合同上的岗位被要求写上“待定”字样,连岗位职位类别都不能写。

第三件事,刚进去这家公司后接受了类似军训这样的岗前训练,要求要交50块钱,用于奖励训练过程中获得第一名的团队。堂弟觉得这样培训要交钱的要求极不合理。

这些年轻人综合几件事一起看后,就觉得这家公司规模虽大,但很不靠谱。所以都不想继续受训,准备一起辞职。

正好今天上了人力资源中关于“招聘配置”这节课,上课的老师感慨现在的90后求职的态度,跟他们那一代人很不一样。在那个年代,公司都是强势一方,当年老师他们面对应聘的时候都是很积极很认真的,面试过后,工作中的苦与累都能忍着。现在轮到90后出来工作,情况就变成公司一方是弱势(特指一般的公司,知名企业除外),很多时候电话邀约面试都是被年轻的应聘者放飞机。或则一听到距离远,薪水有点不满等等,就直接拒绝了。

老师说出这段话之后,班上有不少身在人力岗的同学纷纷赞同。我也招过人,别的城市怎样不知道,广州这边确实如此。

每年都说有几百万学生要找工作,每年也都有企业招不到合适的人,现在的人力资源供给市场变得这么奇特了么?看这所谓供给侧改革,也应该要改到劳动力供给方面才行了。

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《找工作的90后》有19个想法

  1. 突然想到一个梗,就是你不能骂年轻人,他们会辞职,你可以骂中年人,尤其是有房有车有孩子的人,怎么骂都行。

    1. @姜辰 哎呀,我刚要说这个梗,今天同事刚发给我的……
      年轻人还是可以耍耍脾气的。中年人不仅被骂,还可以被解雇,然后只能去跳楼。

      1. 主要是中年危机这种现象,如果个人成长跟不上社会,就整天忐忑不已……

    2. 成家的人确实会稳定不少。当然也要看市场行情、以及具体个体来决定,有本事的牛逼人物到哪里都吃香。骂不起……

  2. 确实现在有些90后的自我和不吃苦是一个特征。不过那公司也有点问题,UI设计和销售类没相关点呀,为什么要这样让他们吃吃苦先呢?会不会是那公司正好缺销售的人……

    1. 有没有关系不清楚,但销售导向型企业,所有岗位都应该是为销售前线服务,是有必要将年轻人丢到销售前线锻炼的。我的理解,要明白了销售需要什么,要对客户的眼光深有体会,才能做出深得人心的设计……要获得这些体验,是得下到一线才能有感觉。

    1. 这的确也是一种观点。当然值不值是看自己身价而言,觉得身价不止于此,那自然要往高处走了。

  3. 现在的年轻人家境条件都不会太差,稍有不爽就会辞职,当然也有少数年轻人和我们中年人一样吃苦耐劳..现在哪里都说招工难,现在就算没什么文化的也要找轻松的工作,不进厂子了。

  4. 这也算是一种社会的进步吧,年轻人已经不再为了缁衣乞食忍受资本家的盘剥时,人的自由和权利会得到大幅的提高吧,从而也能带动整个社会从经济到政..治的变..革

    1. 就怕我们产业升级转型太慢,人口红利消失太早,但我们技术升级没跟上来……牛逼的企业是永远不缺人,但一般的企业招不到人。

    1. 我们公司基本也不招应届生……希望别的公司帮我们培养人才!哈哈

  5. 对于不合理的要求,当然要拒绝。只不过,年轻人有拒绝的资本,稍微年纪大点的可不敢轻易选择从头再来。

    1. 年纪大也可以,关键看有多大的本事……一般上了年纪如我这样,都是跳槽不跳行!有足够经验去同行公司随便都能找饭吃!

    1. 国家产业升级转型中,所以很多不太匹配。一方面到处找不到工作,另一方面总是缺人……需求不匹配,若是放下身段,的确不愁饭吃

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