留不住跟不想要

昨儿有个同事为了能跟远在武汉的女友相聚,选择离开这里,算上前阵那个为实现骑行中国梦想而离开公司的小伙伴,这已经是半年内第二个离职的了。

虽然离职原因各有不同,离职绝对数字也不算高,可考虑到部门人数本来就少,这人员流动比率算下来也不小。光看人数咱公司算是大企业,离职率跟广东一般工厂也有得一比,正所谓铁打的营盘流水的兵。自个坐这位置,看底下员工一波波的换,心不免有些感慨。都说像人一般新陈代谢是正常,可老人走得太急,人员就青黄不接。好在有人在公司制度之外,跟高层申请给这边一线员工特别加薪了。当管理的都没份,权当是稳定一线之举,虽然要走的人最终拦不住,只寄托于新来的几个稚气未脱的小伙子能安然久做了!

在这说个小插曲,即那同事临走的时候主动推荐了他弟兄的男朋友过来这边应聘(将那女子认作弟兄!),临走举荐心意是好。只是人来相见后,场面很是奇怪。我当时在忙,都没留意他们脸上表情,细节什么的都是事后才听闻。

那本是个阳光灿烂的日子,临走的同事带着两人直奔人事处,话说空位只剩一个,主角应该是男的,偏男的到场后一言不发,就站在后面给女友拎包,几个简单的问答都是他女友与人事之间交流,不知情的人还以为是他女友来面试呢。好在同事打过招呼,人事小妹也还算清醒,便挑了个简单问题想听男主角如何回答,惊讶的是男主角居然还不吭声。同事纷纷感慨如此弱男究竟用了什么手段泡到强悍妹子,搞得他自己的舞台尽是女友表演。而我还听说,那妹子强悍不止于嘴巴,能在广州塔上某国企单位工作,英语水平能甩开在场所有人几条街的,很不简单。至于她怎么跟腼腆小男人认识并确定关系的,不在讨论范围。

结果就是,辞职同事该走还是走,空的位置依旧空。虽然同事临走前私底下跟我说那腼腆男只要进来,肯定能在这做很久,但领导看着不喜欢还是算了,即便那同事口无遮拦大声说还有人要走(话说这家伙也算奇葩)位置要赶紧补,但那都是以后的事,以后再说吧。

走的太多了,弄张辞职分析图给大伙玩玩。

辞职分析

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《留不住跟不想要》有14个想法

  1. 如果在一个公司实在是看不到晋升前景,已经到了职业瓶颈了,我觉得应该果断辞职,不仅为了更好的生活也为了更好的职业发展。

    1. 话是这么说,关键是很多人不知道所谓的前景是什么,即便意识到了也不一定能判断准。简而言之,有料的人才会跳槽

  2. 我很不喜欢给人介绍工作之类的。
    对方干的好也就罢了,干得不好,呵呵呵,还无妄之灾地把自己的名誉什么搭进去了,被人嫌弃介绍的是个什么鬼……

  3. 是第二次出现“铁打的营盘流水的兵”关键句了吧?图片很用心,有点复杂,辞职者本就心事重重,难以明了,建议再简化一下。

    1. 这不是我做的图,见朋友发,随便转过来了,也不知道版权归属!如有知悉请声明一下,呵呵

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