好聚不好散

前后才那么几天,部门突然就要走好几个人。

走的人对我影响不大,但毕竟一起共事那么久,突然说要散,心底没点失落那是不可能的,我本该祝福他们,也希望他们下一站更好,只可惜有些人连下一站在哪都不知道,便匆忙急着要离开,真不知他们恨这恨到了何种地步!

大伙都懂上班苦,工作烦,尤其是配载组那边三班倒的,日夜颠倒对年轻人是极大考验,待遇又不是特别好,想要稳住人心很难。以往每到年底都有人要走,如今一下子要离职三个,而且都还是有经验的老油条,这显得有点不同寻常。特别是其中那位程姐,本就是二进宫的老人,人都成家,孩子也挺大了,若非有什么难忍之处,我想她也不会走。

听说她是受不了上司的脾气,看不惯某人叼的样子,也罢,那都是听说。实际她领导跟我是同一级别,别人如何管理我不便评论,只是感慨在这之前的一阵子,程姐听我说部门想多招一个人的时候,当即就向我表示兴趣,问我愿不愿意要她,我当时没有表态,到如今一想,其实程姐真的不错,有了年纪又有经验,没有野心也没追求,想来我部说明她就没真想走,只是不想再呆那位置。如果当时我表示欢迎,说不定就能留住这老员工,可惜我当时反应慢。或则说,当时我想太多。

世上是没后悔药的,见程姐真要走了,就我后知后觉,如今再想伸出欢迎手,为时已晚!

至于另外两个都是年轻小伙,在这没有成长空间的地方,做机械化的事情,有一万个理由足以让他们离开,只是形式上可能有诸多不妥,比如完全不考虑内部调岗,跨事业部,跨分公司的可能,再者选择年前繁忙之时,而不是过年清闲之后,这时机多少让人觉得不近人情。搞在一块影响挺大,老大也找他们谈过话,挽留的想法必是讨论过加薪,或则是多做一段时间的可能。我也没听说他们有更好的去处,其实他们可以等过年,可惜有人就不想等。

以为好聚就有好散,其实生活哪有那么理想,所谓现实情况决定了今后想法,脑中的理想又反过来指引前进的方向,搞不清这两样的人,怎么走都还是迷茫的。多说无益,只能祝福他们今后混得比我好!

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《好聚不好散》有9个想法

    1. 照这么说,我们公司是介于工厂跟正常企业之间!走的人没有工厂那么多,也没有正常企业那般少。

    1. 可能想着,既然都有了二进宫,那三进宫也不是什么大不了的事,对吧

  1. 想起2014世界互联网大会上,阿里马云的一段话:
    “员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。”

    1. 很多公司都有所谓年底离职潮,你若在好企业,估计是感受不到的。再说本公司的一些考核激励方案中,并无所谓的年终奖,大体也是鼓励人员流动吧

    1. 看多人来人往,渐渐也就想开了。都当这公司是个培训学校,广布人脉也没啥不好的

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