禁止个性化

雄鹰队

记得以前公司用旧版腾讯通的时候是不支持头像自定义的,但凡男性员工都是蓝色小点,女性员工都是橘红小人,若非相熟的,想打交道除了看职位,就是看名字,没聊过之前是猜不到对方是个怎样一个人,因为所有人在这企业IM面前看起来都差不多。

后来新版EM允许头像自定义,允许备注个性签名了,这好比一下子允许员工脱下西装革履,穿上牛仔T恤,帅哥、美女、风景、人物、动漫卡通、汽车、篮球纷纷登场,看图猜人之类心理学就不说,起码上边找个人都容易了。如果看对方头像是可爱卡通类的,我跟对方说话下意识都会变得轻松一点,毕竟对方可能是个小女孩,如果我不细看资料的话。

签名栏则是比头像更为个性化的地方:“求别抖屏”,“溅汗搬货中”,“客户是大爷”……众多个性无人相同,至于我,因为老被人错找,索性就在签名栏那写了:不管A,不管B,不管C,只管D跟E!借此拦住那些无头苍蝇乱撞到此,本来是挺好的功能,不想哪个领导脑袋一拍,说了要统一口号!要求所有人都将签名栏改为XXXXXXX!

到前几天办公室主任又群发了个图片,要求让咱大伙将自己EM的头像都换成事业部所在小队的队徽,事业部所在的是雄鹰队,所以队徽就是这只鹰!响应号召,不管男女全都要变成笨鸟。

我不知道这算不算企业文化,只觉得销售导向型企业很擅长搞内部分组竞赛,为加强组内成员的认同感,将这些东西统一了起来,喊喊口号啥的都是虚的,到如今连线上头像不放过!

这让我想起前阵子看过的一个关于华为的新闻稿,说统一思想,统一意识形态是中央集权式组织的特征,本是两面看,有好也有坏的事,之所以适合华为,是因为做网络设备这一行特别辛苦、特别累,全年24小时响应客户号召,哪里有火便往哪里赶,若非至上而下强有力的指挥配合,很多事就办不好,华为也就不可能有今天。

这下咱也就明白了为啥很多做销售的,做服务的,做生产苦力的需要经常集合喊口号,搞集体行动之类的玩意,无非就是想灭掉个性,让人化身为机器只懂听指挥做事罢了。至于个性化,这是要不得的东西,尤其是当领导只希望下边人乖乖听话做事。创新这类高大上的玩意是别的行业玩的,咱行业就只有吃苦卖命的份。不允许员工发牢骚,只允许他们猛地向前冲,杀杀杀!

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《禁止个性化》有17个想法

  1. 统一思想,统一意识对于效率是有加强提高的,但需要领导者正确的导引,不然的话屁股指挥脑袋发生就麻烦了

  2. 从本人的性格上来说,是很反感”统一”的.但工作上的事,统一了确实有好处.
    只是好好的图标,加上了字显得好丑.

    1. 老板想要的效果,绝不仅仅是好看,加个什么字喊个什么口号之类,大体都是丑的

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